採用情報

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技術技能職が力を発揮できる
正社員で技術技能を活かせる
女性をはじめ現代の若者に合った人材育成

採用情報

Recruit
当社では福祉施設、教育施設、商業施設等の改修、維持保全業務を中心に技能職正社員によるきめ細かな、そしてフットワークの良い対応により、各発注者様より高い評価を得て受注が増加しています。

福祉施設等の維持保全改修業務は、一般の建築技術技能のみならず専門的な知識とスキルが必要です。
それにもかかわらず総合建設業では、外注化を進めることにより自前の技術者を持たない傾向にあります。
当社では技能者(一般的に大工と呼ばれている職人さん)を正社員として新卒から採用、教育育成することにより他社には例を見ない、多能工技能正社員チームを組織しております。

平均年齢20歳代前半の技能社員は、技能士、施工管理技士や各種建設系免許資格を持つ、若さとスキルを兼ね備えたエンジニアであり、今までの大工職とは一線を画するものです。

当社では更なる事業の拡大のため、技能社員の採用を計画しております。

社長メッセージ

Message

自らの手で建物を創る

現在の建築は業務が細分化、専門化され建物にトータルで 向き合うことができなくなりました。しかし当社ではその流れに 逆行し施工や維持管理を可能なかぎり内製化しています。そのため 本当の意味で、自分で建物を創り上げる醍醐味を味わうことができます。

2人でやる仕事を3人で

工事を企画から完成まで一貫した流れでの受注は工程の余裕を生み、 無理のない仕事で社員のプライベート時間の充実を図っています。 「2人でやる仕事を3人でやる、稼がない会社」という建築屋の常識を覆した 方針はどんな事態にもフレキシブルに対応できる会社の力を生み出し成長を続けています。

社員こそが会社発展の礎

社員の育成、定着、幸せで充実した生活が 会社の発展の礎であるとの方針から 資格取得の支援、福利厚生の充実、等、1歩進んだ働き方改革を目指します。

代表取締役 加藤芳彦

加藤建設で働く10の魅力

The Attraction of Katokensetsu
魅力1
技能職が力を発揮できる。自らの手で建物を創り上げる喜び、元請でありながら直営工事を行なう。
魅力2
正社員で技能を活かせる。安定した待遇、大工・電設・内装技術技能職も正社員。
魅力3
しっかりとした育成体制でスキルを伸ばせる。会社全体で資格取得を支援、取得した資格は直接給与に反映
魅力4
余裕を持った施工体制。2人でやる仕事は3人で、3人でやる仕事は4人でやる。
魅力5
休みが多く自分の時間が取れる。残業なし有休完全消化、年間休日100日。札幌市ワークライフバランス認定企業
魅力6
社員目線の充実した福利厚生。大手企業以上のきめ細やかな福利厚生制度
魅力7
若手中心の人員構成、なのに高度な技術力。平均年齢20歳台の若い会社、C値0.2を叩き出す高度な技術
魅力8
女性の力も十分発揮できる。女性社員が活躍している。
魅力9
学生から社会人へスムーズに移行できスキルも磨ける訓練生制度。札幌高等技術専門校と高度な連携、運転免許取得も会社負担
魅力10
医療・福祉・保育施設中心の道都札幌に根ざした安定の経営

先輩からのメッセージ

Message
建築業界初心者からでも、技術を身につけそれを発揮できる場所です。
2019年入社
M
「女性だから建設業は無理だ」と思わないでほしいです。
2015年入社
K
社員のことをすごく考えてくれる会社です。
2015年入社
S
社員同士仲がよく、趣味が合う人同士で休日遊びにいったりと居心地のいい会社です。
2013年入社
A

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